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站在老板的角度，确实是在假期里面有比较重要的工作要完成，所以安排了加班，如果是这种情况的话，我认为是需要服从领导的安排。因为任何公司都很难避免说不会碰到在假期里面有重要的工作，或者有重要的客户需要安排接待和处理的。这是真真切切的工作需要，所以，从职业道德的角度出发，也是需要遵守的。
还有第二种可能性就是老板认为员工放假是一种对自己的损失，出于弥补这种失去感而特意安排一些无关紧要的工作。在这种情况下。需要和老板做一次坦诚的沟通。很直接的告诉你的老板，这种安排的加班，除了产生怨气以外，不会产生任何实际的劳动成果。会在员工群体里面产生一种排斥感，一种离心力。同时，很坦诚地告诉老板。如果这种情况以后还在继续的话，你会考虑离职。如果是抱有这种心态的老板，离职也是一个明智的选择。
任何工作讲究的是一个劳动成果。当然不是说过程不重要。我们是要避开一种形式上的无效的忙碌。有时候你会发现有些老板确实很喜欢那种看起来在忙忙碌碌的人，实际上这一部分人，他并没有创造很大的价值，甚至是在做无用功，但是领导确实喜欢。这时候领导欣赏的其实并不是他的碌碌无为，而是欣赏她表现出来的积极性，至少表面上的这样的感觉。但是想要在职场上有所斩获除开这种表面上的形式，最重要的还是要回归到自己本身，回归到工作的本质。而我们要做的就是要在这两者之间找到平衡。
如果你足够强大，就会有更好的舞台。
所以，该说NO的时候，大胆说出来。
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